随着国庆小长假的临近，很多小伙伴才惊讶的发现今年的长假有点特殊，国庆节和中秋节在同一天，因此假期顺延了一天。

那么“国庆中秋连休8天”是怎么安排的呢？

10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。需要注意的是9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

在大家暗搓搓期待长假来临的时候，小编接到了HR小伙伴来自灵魂的拷问：

问题我们一个个看，一个个解决。

01 我们先来看下加班工资怎么计算？

从上图计算公式可以看出，加班工资的计算与加班天数、加班工资的计算基数、加班系数（系数有加班当天为休息日还是节假日而定）有关。

比如：小王在2020年10月1日加班，劳动合同中约定加班工资计算基数为1800元，10月1日为法定节假日，那么小王当天的加班工资为 （1800/21.75）*1*300%=248.28元。

从上面例子，我们可以看出加班工资的计算与10月1日当天有几个法定节假日是没有关系的，所以2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。（吼~）

2、中秋节法定节假日是哪一天？

《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了10月1日-3日是国庆节的法定节假日，但今年中秋国庆同日，很多专家猜测10月4日-8日之间可能会有1日增加为中秋节法定节假日，但是目前还没有看到有相关通知，实际情况还要以国家有关部门通知为准，也希望国家有关部门尽快出台相关通知，以便企业可以按照相关通知操作执行。

因此，在没有补一天为法定假日的前提下， 10月4日-8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给员工安排补休而不支付加班工资或者支付休息日加班工资。

除了这个问题外，关于加班工资小编还常被问到以下问题：

3、值班是加班吗？

【值班】同为延长工作时间的形式，与加班的定义是不同的。实务中，“值班”是为了满足用人单位的安全、消防及节假日需要，劳动者受制于工作岗位上，从事与其本质工作无关的工作，一般来说，劳动强度较小，可休息。值班的劳动报酬如何发放由公司内部的规章制度决定。

【加班】是指劳动者在原来的工作岗位上，在正常的工作时间外从事原来的工作。加班工资要按照国家劳动法律规范进行支付。

比如：今年第26号台风“海鸥”即将登陆，担心台风给公司造成财产损失，行政小姐姐安排市场专员小王晚上留守公司，主要任务为关紧门窗，加固室外易被吹动的物体，并给小王安排了休息的地方。小王这种情况就属于“值班”。

因此，值班不是加班，不能傻傻分不清楚哦。

4、法定节假日上班，加班工资是3倍还是4倍？

根据《劳动法》第44条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

众所周知，法定节假日是带薪休假的。但在这个规定中，并没有明确3倍工资是否包括原先就应正常发放的工资。

后，劳部发[1995]226号文《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》进一步规定：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”

因此，如果员工在法定节假日加班的，他可以获得的是当日的正常工资和3倍的加班工资。

关于加班工资今天就和大家探讨到这儿，大家有什么疑问欢迎留言互动。

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