11月26日，据外媒报道，迪士尼公司表示受疫情导致的游客减少等原因影响，将在2021上半年裁员3.2万人，主要涉及主题公园员工，大约三分之二的被裁员工是兼职员工，他们中的大多数已经停薪待岗。据财报，迪士尼公司2020财年净亏损近29亿美元，全球目前仅有4个乐园为开放状态。


不得不说，童话里都是骗人的，童话王国也会大规模裁员。在网友们纷纷对公主有没有被裁掉表示关心，而小编关心的是迪士尼的做法，国内企业能够效仿吗？

01生产经营发生困难，就可以裁员吗？


生产经营发生严重困难才属于《劳动合同法》第41条的经济性裁员实体条件之一。对于具体哪一种情形属于“生产经营发生严重困难”，法律无明确规定，实践中，常见情形如下：

第一、企业连续亏损，且亏损额巨大，对企业正常经营造成严重影响，例如连续亏损两年，且亏损占比较大。
第二、生产型企业订单持续大幅减少，并无好转迹象。
第三，公司员工人数逐步减少，公司基本不招聘新员工。
第四、在职员工加班时间明显缩减，员工加班费收入有较大减少。
第五、存在有导致经营状况恶化的众所周知的原因（如政策变化）等。
（以上情形均需有相应的证据予以证明，例如近两年的审计报告。）

02兼职员工想裁就能裁吗？


目前中国劳动法律中并没有对“兼职”做出明确的规定，有很多HR朋友认为兼职员工就不是必然不成立劳动关系，特别是不缴纳社保、想辞退就辞退。

小编认为一个劳动者可以同时与两家用人单位建立劳动关系的，比如：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议解释(三)》）第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

除了上述比较特殊的人员外，在其他类型的双重劳动关系情形下，也应类推适用《劳动争议解释(三)》第八条规定，认定多个劳动关系的存在，依据劳动关系的法律规范解决相关的劳动争议。

但是需要注意的是，有些特殊岗位比如注册监理工程师、执业律师，如果不属于以上四类人员，在两家单位上班，第二家公司就则不属于劳动关系，而是劳务关系，国家是禁止注册监理工程师、执业律师同时与两个用人单位建立劳动关系的。

因此，如果属于全日制劳动关系的，兼职员工就不是企业想裁就裁的了。除此之外，如果“兼职”员工属于非全日制用工的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 

03停薪待岗可行吗？


关于“停薪待岗”我们在疫情期间相关的课程和文章都说过很多了，在国内是不可行的。

原劳动部制定的《工资支付暂行规定》里明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，由用人单位按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（各地区规定有差异，如北京不得低于最低工资的70%，江苏不得低于最低工资的80%，福建省不低于当地最低工资标准的70%，厦门参照福建省规定）。

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